Державна служба зайнятості – роботодавцям

Державна служба зайнятості – роботодавцям

Надання послуг роботодавцям – один із пріоритетних напрямків діяльності Державної служби зайнятості.

Що стоїть за цією фразою? Соціальне партнерство, засноване на взаємовигідній співпраці та соціальній відповідальності. Адже мета у нас одна: досягнення загального блага громади через забезпечення продуктивної зайнятості в регіоні та країні в цілому.

Роботодавці впроваджують господарську діяльність, створюють чи зберігають (що не меш важливо) робочі місця, заробляють самі та надають таку можливість своїм працівникам, сплачують податки в державний бюджет і розвивають економіку.

Побудова довірливих стосунків із роботодавцем, обізнаність про його кадрові потреби, специфіку економічної діяльності; підбір унікального комплексу послуг відповідно до його запиту; надання послуг на високопрофесійному рівні з залученням сучасних засобів комунікації – такі функціональні завдання  ставить перед собою Державна служба зайнятості.

Для досягнення зазначених цілей служба зайнятості пропонує роботодавцям широкий спектр безоплатних послуг, серед яких особливої уваги заслуговують рекрутинг, професійне навчання працівників, аутплейсмент, інформаційно-консультаційні послуги.

Зупинимось більш детально на кожній із них.

Так, рекрутинг включає:

• консультування щодо специфіки локального ринку праці;
• вивчення кадрових потреб роботодавця (поточних і перспективних );
• визначення вимог до кандидатів та умов найму;
• пошук та підбір персоналу для тимчасових робіт чи постійного працевлаштування

У разі, коли роботодавець зацікавлений у підвищенні кваліфікації чи спеціалізації наявних та майбутніх працівників, доречною стає послуга служби зайнятості професійне навчання персоналу, а саме:

• організація стажування на робочому місці кандидатів з числа безробітних;
• проведення для працівників курсів цільового призначення;
• організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації безробітних  відповідно до потреби роботодавців.

В ситуації запланованого вивільнення чи звільнення працівників актуальності набуває послуга аутплейсменту, що передбачає:

· консультування керівництва щодо варіантів безконфліктного звільнення працівників;

•  консультування працівників щодо їх подальшого професійного самовизначення й працевлаштування;
•  допомога працівникам у складанні резюме, супровідних листів, проходження співбесіди.
•  пошук підходящої роботи.

Інформаційно-консультаційна допомога стане в нагоді, коли планується розширення господарської діяльності або реалізація нових бізнес-проектів.

• консультування з питань провадження власної справи;
• інформування про актуальний стан ринку праці, наявний соціально-трудовий потенціал регіону та його розподіл за різними критеріями: фахом, освітою, локацією тощо;
• надання доступу до каталогу вільних виробничих і невиробничих приміщень.

Державна служба зайнятості на своєму сайті https://www.dcz.gov.ua/ надає роботодавцям можливість самообслуговування та швидкого пошуку необхідної інформації з питань зайнятості. Онлайн-сервіс «Електронний кабінет роботодавця», розміщений на сайті, дозволяє дистанційно:

• подавати звітність до центру зайнятості;
• створювати оголошення про наявні вакансії;
• переглядати стан укомплектування заявлених вакансій та кількість претендентів на роботу за направленням служби зайнятості;
• моніторити договори на організацію громадських та інших робіт тимчасового характеру, працевлаштування після професійного навчання,
• здійснювати самостійно пошук актуальних резюме шукачів роботи та інше.

Для зручності своїх клієнтів, служба зайнятості представлена також у найпопулярніший нині соціальній мережі Facebook. До речі, на сторінці Полтавського обласного центру зайнятості у Facebook можна ознайомитись із новинами обласної служби та отримати цікаву інформацію.

Полтавський обласний центр зайнятості