Рустем Умєров затвердив Концепцію військової кадрової політики Міноборони до 2028 року

Головний акцент концепції — гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО.

Очікувані результати:

• за умов мирного часу ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
  ● в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом;
  ● людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ;
  ● удосконалена електронна система військового обліку;
  ● автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
  ● розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
  ● ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
  ●вдосконалене психологічне забезпечення;
  ● нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
  ● належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.

Моніторинг та оцінку результатів впровадження концепції здійснюватиме Комітет з питань кадрового менеджменту в системі Міністерства оборони України.

Деталі на сайті Мінборони України: https://www.mil.gov.ua/news/2023/11/05/rekruting-zamist-prizovu-rustem-umerov-zatverdiv-konczepcziyu-vijskovoi-kadrovoi-politiki-minoboroni/