Набрав чинності закон про нові правила надання відпусток

Цей закон передбачає наступні зміни:

збільшення терміну відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;

роботодавець у період дії воєнного стану має право відмовити працівнику у наданні щорічної основної відпустки тривалістю більше як 24 календарні дні. Важливо: роботодавець має право надавати невикористані дні такої відпустки без збереження заробітної плати;

батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно проживає разом із нею, має право на відпустку при народженні на підставі заяви матері та свідоцтва про народження дитини, у якому зазначено, що він є батьком цієї дитини; мобілізовані працівники мають право отримати грошову компенсацію за всі не використані відпустки. Для отримання компенсації необхідно подати заяву до кінця місяця, у якому відбулася мобілізація;

роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт та  виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Або вирішити, що такі відпустки надаються без збереження заробітної плати.