Трудові відносини під час воєнного стану: учасники платформи «Діалог влади та бізнесу» провели чергову зустріч

31 січня 2025, 14:23

Команда Полтавської ОВА провела четверту з початку року зустріч у межах платформи «Діалог влади та бізнесу», створеної за дорученням Президента Володимира Зеленського. У фокусі – трудові відносини в умовах воєнного стану, оплата та гігієна праці.

До онлайн-наради долучилися фахівці структурних підрозділів облвійськадміністрації, Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, представники підприємств області. Загалом понад 200 учасників.

Заступниця директора Департаменту економічного розвитку, торгівлі та залучення інвестицій ПОВА Олена Онупко зауважила, що ці заходи важливі для зміцнення діалогу між владою та бізнесом, оскільки дозволяють оперативно реагувати на виклики.

«Такі зустрічі сприяють налагодженню партнерства, покращенню бізнес-клімату в області. Одна зі складових успішного розвитку бізнесу -- належним чином організовані трудові відносини між роботодавцем та працівником», – сказала Олена Онупко.

Фахівці Держпраці роз’яснили вимоги законодавства про працю. Насамперед про належне оформлення трудових відносин з найманими працівниками, оплату праці. Розглянули порядок ведення лабораторних досліджень умов праці на підприємствах.

«Питання використання незадекларованої праці є одним із пріоритетних напрямів Держпраці. На сьогодні це досить поширене явище під час війни, на жаль. Це завдає суттєвої шкоди економіці, а разом з цим й обороноздатності нашої країни. Кожна гривня, несплачена до держбюджету, зменшує можливість для фінансування захисників і захисниць, підтримки соціальних програм, модернізації інфраструктури, реалізації інших важливих програм», – розповів начальник Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Олександр Розумний.

Під час зустрічі відповіли на актуальні питання представників бізнесу. З’ясували, чи існують законні підстави для звільнення працівника, який перебуває на тривалому лікарняному (більше ніж 4 місяці). Чи має право ФОП (роботодавець) заключити тимчасову трудову угоду з найманим працівником ВПО щодо проходження стажування. Обговорили можливості послаблення нормативу про працевлаштування осіб з інвалідністю для ФОП та підприємств з кількістю найманих працівників до 10 осіб.