НАЗК оновило роз’яснення щодо конфлікту інтересів

Оновлення стосується висвітлення питань конфлікту інтересів при роботі близьких осіб та оплаті праці. Це дві сфери, в яких у публічних службовців найбільше виникає питань.

Закон України «Про запобігання корупції» виокремлює два види конфлікту інтересів:

• потенційний конфлікт інтересів– у особи наявний приватний інтерес у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.
• реальний конфлікт інтересів– суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

В оновлених роз’ясненнях НАЗК детальніше описано питання конфлікту інтересів у ситуаціях, коли близькі особи працюють в одному державному органі. Йдеться про роз’яснення щодо обставин конфлікту інтересів, описано чотири типові ситуації, які можуть виникати при спільній роботі близьких осіб, а також додано нові приклади з поясненнями, серед яких — прийом на роботу близької особи, робота під керівництвом близької особи, преміювання близької особи під зовнішнім контролем тощо.

В методичних рекомендаціях з’явився новий Розділ щодо конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці. В ньому описано різні ситуації, які виникають під час вирішення питань щодо встановлення стимулюючих виплат, що поділяються на дві групи: коли конфлікт інтересів наявний та коли він відсутній.

Оновлені методичні рекомендації з питань конфлікту інтересів, а саме:

• чи буде конфлікт інтересів при внесенні подання про встановлення собі або своєму керівнику стимулюючих виплат?
• чи буде конфлікт інтересів у керівника, якщо він приймає рішення про своє преміювання на підставі пропозиції комісії з преміювання, погодженої юридичною службою підприємства і профкомом?
• коли погодження преміювання із суб’єктом призначення запобігає конфлікту інтересів?

Методичні роз’яснення НАЗК носять рекомендаційний характер та спрямовані допомогти декларантам уникнути типових помилок і швидко розібратися у складних питаннях, які виникають під час виконання ними своїх посадових обов’язків.