Як роботодавцям забезпечити рівні можливості для ветеранів і ветеранок у трудових відносинах

28 квітня 2026, 15:27

Управління у справах реінтеграції, соціального захисту ветеранів та внутрішньо переміщених осіб

Як Роботодавцям Забезпечити Рівні Можливості Для Ветеранів І Ветеранок У Трудових Відносинах

Створення недискримінаційного робочого середовища є важливою умовою успішного працевлаштування ветеранів і ветеранок після повернення до цивільного життя. У центрі кадрових рішень мають бути професійні компетентності працівника, а не його соціальний статус чи життєві обставини.

Мінветеранів підготувало Методичні рекомендації для роботодавців, які допомагають краще зрозуміти особливості взаємодії з ветеранами і ветеранками та організувати робочі процеси з урахуванням принципів рівності можливостей і недискримінації.

Правові гарантії захисту

Конституція України визначає посилений соціальний захист військовослужбовців і ветеранів як обов’язок держави. Особи, які брали участь у захисті України, виконували важливу суспільну функцію, тому держава гарантує їм додаткові права та підтримку як під час служби, так і після її завершення.

Водночас роботодавці відіграють важливу роль у створенні умов для повернення ветеранів і ветеранок до професійного життя без бар’єрів і упередженого ставлення.

Які прояви дискримінації важливо попереджати

Законодавство визначає кілька форм дискримінації, яких варто уникати у трудових відносинах:

менш сприятливе ставлення до ветерана або ветеранки порівняно з іншими кандидатами;