У Полтавській ОВА наголосили щодо основних аспектів проведення спеціальної перевірки для кандидатів на посади публічної служби
07 липня 2025, 09:42
У Полтавській обласній військовій адміністрації в рамках забезпечення взаємодії щодо ефективності та доброчесності роботи органів влади зауважили щодо спеціальних перевірок кандидатів на посади — як інструменту забезпечення прозорості та відповідальності у публічному секторі.
Такі перевірки спрямовані на недопущення до посад осіб, які володіють активами, не підтвердженими законними доходами, подали для призначення неправдиві дані та документи, або ж мають зв’язки з ворожими структурами.
Не всі публічні службовці призначаються на посади за результатами спеціальної перевірки. Ця процедура проводиться лише стосовно кандидатів на посади, що:
передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища. Перелік таких посад наведено у примітці до ст. 56 Закону України „Про запобігання корупції” (це, зокрема, посади державної служби категорій “А” і “Б” (керівні посади);
з підвищеним корупційним ризиком, перелік яких визначає Національне агентство з питань запобігання корупції, зокрема, це посади керівників та заступників керівників державних підприємств, установ, організацій, призначення яких здійснюють державні органи, деякі посади державної служби категорії “В”.
Ініціатором спецперевірки виступає орган, на посаду в якому претендує особа. Організовує спеціальну перевірку кандидата на посаду керівник або заступник керівника органу, де людина має працювати, або ж окремий структурний підрозділ за дорученням керівника.
Процедура проведення спеціальної перевірки визначена ст. 57 Закону України „Про запобігання корупції” та деталізована у Порядку проведення спеціальної перевірки стосовно кандидатів на посади і включає наступні етапи:
отримання ініціатором згоди претендента на посаду;
надсилання ініціатором запитів органам, уповноваженим проводити спеціальну перевірку, опрацювання запитів та надання інформації ініціатору спеціальної перевірки;
отримання пояснень особи, стосовно якої здійснюється спеціальна перевірка;
узагальнення отриманої інформації та підготовка довідки про результати спеціальної перевірки.
Якщо під час спецперевірки з’ясується той факт, що кандидат на посаду подав підроблені документи або зазначив неправдиві відомості, і його пояснення це не спростовують, впродовж трьох днів ініціатор перевірки повідомляє про це правоохоронні органи для відповідного реагування. Такому кандидату відмовляють у призначенні чи обранні на посаду.
