В облвійськадміністрації наголосили щодо основних аспектів обмеження роботи близьких осіб на публічній службі

Щоб запобігти конфлікту інтересів і зловживання службовим становищем, антикорупційне законодавство встановлює певні обмеження роботи спільноти близьких осіб у публічному секторі.

Відповідно із частиною 1 статті 27 Закону України „Про запобігання корупції” публічні службовці не можуть:

мати у прямому підпорядкуванні близьких їм осіб;

 бути прямо підпорядкованими у зв'язку з виконанням повноважень близьким їм особам.

Пряме підпорядкування – це відносини прямої організаційної або правової залежності, коли підлегла особа залежить від керівника в організаційному чи правовому аспекті, зокрема в прийнятті на роботу чи звільнення, наданні доручень і контролі їх виконання, призначені премії, дисциплінарні тягнення тощо.

Перелік осіб, які відповідно до законодавства вважаються близькими, досить широкий:

 члени сім'ї: чоловік, дружина, а також за певних умов - діти, батьки;

 родичі до другого ступеня спорідненості: рідні та двоюрідні брати і сестри, дідусі, бабусі, онуки;

 родичі за шлюбом: тесть, теща, свекор, свекруха, зять, невістка;

 особи під опікою: усиновлювачі, опікуни, підопічні.

Претенденти на посади публічних службовців зобов'язані повідомляти про близьких батьків, які вже працюють у цій установі чи органі. Це стосується лише органу, в якому працює особа, а й установи вищого або нижчого рівня, якщо вони можуть вплинути на кадрові рішення.

Проте, законодавство передбачає й обмеження щодо спільної роботи близьких осіб. Обмеження не розширюється на:

народних засідателів і присяжних;

близьких осіб, які прямо підпорядковані одному у зв'язку з набуттям одного з них статусу виборної особи;

осіб, які працюють у сільських населених пунктах (крім тих, що є районними центрами), а також гірських населених пунктах.         

У разі виникнення обставин, які порушують вимоги щодо прямого підпорядкування, відповідні особи, близькі їм особи здійснюють заходи щодо усування таких обставин у 15-денний строк. Якщо в зазначений термін ці ресурси не були усунуті, відповідні особи або близькі їм особи протягом одного місяця з моменту виникнення виникли підлягають переведенню в установленому порядку на іншу посаду, що включає безпосередньо підпорядкування. 

Водночас, у разі неможливості такого переведення особа, яка перебуває у підпорядкуванні, підлягає звільненню із зайнятої посади.